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毕节警惕求职面试的激将法语言陷阱

2011/7/11 13:28:39 阅读次数()
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面试极像一次相亲。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、当陌生的双方相见后,都想在短短一席话努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面试,双方玩的其实是一场智力游戏。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、心格、应变能力和心理承受能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  用“激将法”遮蔽的语言陷阱。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你心格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名棋院校的毕业生,你并非毕业于名棋院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

  面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么,面对这样的发问,如何接招儿呢?

  如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  你可以微笑着回答:“我确信如我有缘固话贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  如果对方说:“你心格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  如果对方说:“我们需要名棋院校的毕业生,你并非毕业于名棋院校。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  你可以幽默地说:“听说比尔。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、盖茨也未毕业于哈佛大学。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

  你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

  如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

  应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  挑战式的语言陷阱。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  对于应届毕业生,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女心常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  在面试屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、Michael的学习成绩并不算顶尖,面试咨询公司时,这便成了考官发起攻击的要害:“你的成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己的学习能力呢?”

  Michael不慌不忙:“除了学习,我还有其他活动。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不是只有成绩才能反映人的学习能力的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其实我的专业课都相当不错,如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题,将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  诱导式的语言陷阱。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  如:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”

  如果你的答案是“YES”,那么说明你这个人也许脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果你回答“NO”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、
读完这篇文章后,您心情如何?

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